Licenziamento del dipendente inabile

Sentenza di Cassazione chiarisce la legittimità del licenziamento in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta e impossibilità di ricollocamento interno. Con la sentenza n. 8419/2018, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta se il dipendente non è più in grado di svolgere le mansioni precedenti e […]

Licenziamento illegittimo per rifiuto full-time o part-time (PMI.it)

Sentenza di Cassazione chiarisce l’obbligo di consenso tra le parti in caso di trasformazione da part-time a full-time e viceversa. Con Ordinanza n. 10142/2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del lavoratore part-time che non accetti di modificare il rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno (full-time), così […]

Cassazione: giusto il licenziamento per chi critica l’azienda su Facebook

Ok al licenziamento per giusta causa se il dipendente critica con veemenza la propria azienda sui social Criticare l’azienda su Facebook può portare al licenziamento per giusta causa. Il caso su cui si è pronunciata la Cassazione con la sentenza n. 10280/2018 (sotto allegata) riguarda il licenziamento di una dipendente che ha pubblicato sul proprio […]

Licenziamento via email: quando è legittimo?

Anche la Cassazione legittima la snaturalizzazione dei rapporti umani. Come si può legittimare il licenziamento di un collaboratore via e-mail? Una sentenza della Cassazione sottolinea in quali casi il licenziamento può essere comunicato via email. La notifica via email inviata dal datore di lavoro al dipendente per comunicare il licenziamento può legittimare questo provvedimento? La […]